15011335607本文目录一览：
- 1、讨薪贴大字报骂老板违法吗??
- 2、农民工讨薪行为过激会造成哪些危害
- 3、欠薪的居然合法了,讨薪的却违法,问:中国解放了吗
- 4、打官司讨要工程款交不起诉讼费怎么办
- 5、建设工程合同纠纷发生的原因有哪些?
- 6、农民工讨要工资反被殴打,拖欠工资到底算不算违法?
讨薪贴大字报骂老板违法吗??
1、举凡房奴、讨薪、自杀等等，愤愤均有理由为之辩护美化，可以说路边哀号之声不闻，人民疾苦不问。 昧于良知。愤愤发帖时完全以利益为驱动，完全置良心于不顾，敢为朝鲜核爆喝彩，敢为黑心老板矿主贴金，忍心说莺莺该死。 奴入骨髓。
农民工讨薪行为过激会造成哪些危害
过激讨薪是指农民工在讨薪的过程中的一些过激行为。如，爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等。 过激讨薪的阐述 农民工采用极端方式讨薪，绝大部分的动机都是为了拿回“血汗钱”，而不是想危害社会公共安全，损害他人利益。这种行为不存在动机上的恶意，却产生了事实上的恶性后果。
把负责人和企业都列为失信人名单和失信企业，直接就会影响这家公司和法人的信用，以后在接工程项目时，也必然会受影响。
两大支付保障功能，一方面保证施工承包商准时受到来自开发商的工程款资金，减少其资金压力，避免出现资金链断裂风险，从而保障农民工工资的发放；另一方面，即便施工承包商自身出现财务问题，无法按规定发放农民工工资，保证人也可以代其偿付，有效保障农民工群体的工资发放。
欠薪的居然合法了,讨薪的却违法,问:中国解放了吗
1、时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。
2、农民工讨薪方式违法乃至造成犯罪，依法应当受到制裁，但这不是问题的重点，企业拖欠工资尤其是农民工成为被拖欠的首选，本身就说明相关部门对企业拖欠行为的监管乏力，企业欠薪农民工必然要讨薪。如果通过正常合法渠道能够顺利讨薪成功，被欠薪农民工自然不会选择任何过激方式。
3、如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。
4、法理分析 赵良善律师表示，编造事实或非法讨薪可能触犯诈骗罪等，属于违法行为。而“以拖欠工资为名讨要工程款”需具体分析：一是不存在欠薪情况，索要工程款则需基于合同规定；二是确实存在欠薪，此时条例允许在未结清工程款范围内垫付工资，合法讨要应受支持。
5、首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。
6、可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 被欠薪员工应当合法讨薪 可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
打官司讨要工程款交不起诉讼费怎么办
当事人如果因经济困难而无法承担诉讼费用，可以向人民法院提出司法救助的申请。 提交司法救助申请时，需要附带书面申请和证明经济困难的材料，以及其他相关证明材料。 如果是因为生活困难或追讨基本生活费用而申请免交或减交诉讼费用，还需提供符合当地民政、劳动保障等部门规定的经济困难证明。
如果当事人在打官司时遇到支付诉讼费用的困难，可以向受理案件的人民法院提出申请，请求缓交、减交或者免交诉讼费用。 人民法院会审查当事人的申请，并决定是否给予缓交、减交或免交的司法救助。 根据民事诉讼法的规定，诉讼费用一般由败诉方承担，如果胜诉方愿意承担，则可以例外。
去法院起诉交不起诉讼费可以按照程序申请法律援助，或者可以支架向法院希望能够减少或者免除诉讼费的收取。有时民事纠纷的原告没有经济能力时，法院也有可能会要求案件的被告支付诉讼费。 去法院起诉交不起诉讼费咋办？去法院起诉交不起诉讼费可以申请司法救助。
建设工程合同纠纷发生的原因有哪些?
1、建设工程合同纠纷发生的原因包括承包人没有资质，导致合同无效；拖欠工程款等。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条，“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第（五）项的规定，认定无效。建筑工程施工合同纠纷处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼。
2、建设工程劳务分包合同纠纷的原因：因资质问题而产生的纠纷。因履约范围不清而产生的纠纷。因转包而产生的纠纷。预防：（一）总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。（二）总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。
3、因履约范围不清而产生的纠纷：在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。因转包而产生的纠纷：转包是指承包单位承包建设工程，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
4、因资质问题而产生的纠纷：从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。
5、工程款纠纷原因包括：工程量之争；计费系数之争；大型机械租赁费用的计费之争；竣工决算时间之争等。工程款纠纷解决方法包括双方协商、准备起诉、聘请律师等。准备工程建设合同及相关资料，申请劳动仲裁部门主持，双方到劳动总裁部门协商解决，坚持底线利益不受损失。如果意见不一致就可以起诉到法院。
6、法律分析：建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。
农民工讨要工资反被殴打,拖欠工资到底算不算违法?
至于题主所说是否违法，毫无疑问，拖欠农民工工资，拖欠包工头的钱，甚至殴打，这些都是违法行为。
一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
拖欠工资应当通过合理合法的方式解决，故意阻挡施工属于违法行为，严重的构成犯罪，以拖欠工资为由阻挡施工必将受到法律的惩罚。法律分析扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。
